INFORMACIÓN IMPORTANTE

NORMATIVA SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD Y EL PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL EN EMPRESAS COMO LA TUYA

  • ¿Quién está obligado?
  • PASOS PARA SU ELABORACIÓN
  • Sanciones Aseguradas
QUIERO SABER MÁS

Lo más importante que tienes que saber...

Todas las empresas y autónomos, independientemente del número de trabajadores que tengan, están obligadas a tener un protocolo de acoso laboral, tanto si tienen un solo trabajador a su cargo, como si tienen 50 trabajadores.


Estás recibiendo esta información porque queremos recordarte que éste es tu caso, así que si aún no tienes el tuyo, vamos a resumirte que debes hacer y cuales son tus obligaciones como empresario.

¡SIGUE LEYENDO QUE VAMOS A ELLO!

definiciones y obligados A IMPLANTAR UNO U OTRO

planes de igualdad

Conjunto de medidas evaluables y adoptadas para eliminar la discriminación por razón de sexo.


ESTÁN OBLIGADAS LAS EMPRESAS QUE CUENTEN CON MÁS DE 50 TRABAJADORES.

- Para empresas como la tuya no es obligatorio.

protocolo de acoso laboral

Plan que desarrolla las medidas necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral en la empresa, para erradicar comportamientos nocivos.

OBLIGATORIO PARA TODAS LAS EMPRESAS QUE DISPONGAN DE ENTRE 1 Y 50 TRABAJADORES.

* Las empresas de más de 50 trabajadores lo tienen incluido en el Plan de Igualdad.

Es importante que sepas...

En los últimos meses la Inspección de Trabajo está llevando a cabo cada vez más visitas para comprobar que las empresas lo tengan, y que además cumpla con las exigencias y directrices que marca la normativa. En el caso de inexistencia, más abajo te explicamos que puede pasar.

`pASOS PARA ELABORAR UN PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL

Designación de la Persona Instructora, designada durante el proceso de negociación del protocolo.


Desarrollo de la normativa interna y las medidas preventivas, debiendo reflejar el compromiso de la empresa dando las garantías necesarias para proteger los derechos de la plantilla.


Establecer los canales y procedimiento interno de denuncias, a través de un buzón de denuncias o un email habilitado para ello.


Contar con un procedimiento para investigar los casos de acoso adecuado, desglosado en el Manual que te indicamos al final, y comunicarlo a la plantilla.


Las Sanciones...

Estamos hablando de una obligación para el empresario, por lo que la inexistencia o la falta de adecuación de este protocolo a los estándares exigidos, supone multas para el empresario desde los 7.501 euros  valorándose la infracción como leve, hasta poder llegar en el caso de las muy graves hasta los...

* 225.000 euros
Así que, si no dispones de él, sigue leyendo, que estamos acabando...
Entonces, ¿que quieres hacer?

Te ofrecemos dos posibilidades

Por una parte, aquí tienes el link que te lleva directamente a la web del Ministerio de Igualdad, en el que puedes encontrar toda la información detallada del procedimiento a seguir para implantar el Protocolo de Acoso Laboral.

Pero si prefieres contratar a un especialista en este servicio, te dejamos más abajo un enlace con un equipo de consultoría con el que colaboramos habitualmente 🙂

Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual

Haz click aquí y te descargarás directamente el Manual de Referencia del Protocolo para la Prevención y Actuación frente al acoso sexual por razón de sexo en el ámbito laboral.

MODELO EDITABLE PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL

Modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo para empresas de menor tamaño que carezcan de plan de igualdad.

GUÍA DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO

Finalmente, si haces click aquí te podrás descargar directamente la Guía de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo.

Y por aquí la alternativa que te ofrecemos, para que no tengas que hacer nada más


LEGALDPO CONSULTORÍA

Especializada en diversas materias, pueden ofrecerte un presupuesto adaptado a las necesidades de tu negocio, dejándolo todo en sus manos y depositando tu confianza en ellos.

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